トピック3 社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「給与公開をする理由と会社のカルチャーとの関係」
というテーマの対談動画をお届けしました。

そして、給与公開が向くカルチャー・向かないカルチャーがあることを議論しました。

さて、社内の情報公開・情報共有は、範囲はどのような範囲で、どのような内容まで行うのが適切なのでしょうか?

今回はサイボウズ山田副社長が
「社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係」
の考え方を語っています。

○不必要な情報公開は心理的安全性を脅かす?

ぜひご覧ください。


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