あの企業が成功する秘訣!現場のリアル・PROVISIT取材班

10
トピック3 社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック3 社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「給与公開をする理由と会社のカルチャーとの関係」 というテーマの対談動画をお届けしました。 そして、給与公開が向くカルチャー・向かないカルチャーがあることを議論しました。 さて、社内の情報公開・情報共有は、範囲はどのような範囲で、どのような内容まで行うのが適切なのでしょうか? 今回はサイボウズ山田副社長が 「社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係」 の考え方を語っています。 ○不必要な情報公開は心理的安全性を脅かす? ぜひご覧ください。 ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

3