あの企業が成功する秘訣!現場のリアル・PROVISIT取材班

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トピック10 リモート会議がうまくいかない本当の理由 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック10 リモート会議がうまくいかない本当の理由 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「コロナと3密 これからのオフィスの考え方」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「リモート会議がうまくいかない本当の理由」についてです。 あなたの会社はリモート会議、うまくできていますか? サイボウズ社が気付いた ○リモート会議をやりづらくする元凶とは? ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック9 コロナと3密 これからのオフィスの考え方 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック9 コロナと3密 これからのオフィスの考え方 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「コロナでオフィス人口が減少!オフィス縮小は行うべきか」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「コロナと3密 これからのオフィスの考え方」についてです。 経営者の皆さん、コロナ終息後のオフィスはどう考えていますか? サイボウズ山田副社長が考える ○オフィスのあり方とは? ○サイボウズ社では地方移住する社員が増えている? ○これからは分散型オフィス!? ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック8 コロナでオフィス人口が減少!オフィス縮小は行うべきか / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック8 コロナでオフィス人口が減少!オフィス縮小は行うべきか / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「コロナ禍でのフルリモート サイボウズ社でも困る事とは」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「コロナでオフィス人口が減少!オフィス縮小は行うべきか」についてです。 経営者であれば、現在もお悩みになる方が多いでしょうこの問題。 ○オフィスは縮小・なくすべきなのか? ○判断の基準は? ○コロナが収束した後はどうする? ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック7 コロナ禍でのフルリモート サイボウズ社でも困る事とは / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック7 コロナ禍でのフルリモート サイボウズ社でも困る事とは / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「出戻りさせてはいけない退職者とリスクヘッジの方法」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「コロナ禍でのフルリモート サイボウズ社でも困る事とは」についてです。 ○リモートワークの先進企業サイボウズ社でも困る事とは? ○具体的なコロナ対策って何をしてるの? ○オフィスのレイアウトでするコロナ対策 ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック6 出戻りさせてはいけない退職者とリスクヘッジの方法 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック6 出戻りさせてはいけない退職者とリスクヘッジの方法 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「出戻りする元社員の給与額の決め方」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「出戻りさせてはいけない退職者とリスクヘッジの方法」についてです。 ○出戻りさせた場合にリスクがある社員の特徴とは!? ○元社員の退職理由を考えよう ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック5 出戻りする元社員の給与額の決め方 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック5 出戻りする元社員の給与額の決め方 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「社員給与の決め方と賃金制度」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「出戻りする元社員の給与額の決め方」についてです。 ○サイボウズ社が元社員の出戻りを受け入れるワケ ○元社員が出戻りしやすくするための制度とは!? ○出戻り社員の給与の決め方 ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック4 社員給与の決め方と賃金制度 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック4 社員給与の決め方と賃金制度 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係」 というテーマの対談動画をお届けしました。 今回は、「社員給与の決め方と賃金制度」についてです。 ○サイボウズ社の納得感を生む給与の決め方 ○KACHIELのザックリした給与テーブルのワケ ○他社からオファーをもらった社員が必ず事前相談にくる制度とは!? ぜひご覧ください! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック3 社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック3 社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係 / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「給与公開をする理由と会社のカルチャーとの関係」 というテーマの対談動画をお届けしました。 そして、給与公開が向くカルチャー・向かないカルチャーがあることを議論しました。 さて、社内の情報公開・情報共有は、範囲はどのような範囲で、どのような内容まで行うのが適切なのでしょうか? 今回はサイボウズ山田副社長が 「社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係」 の考え方を語っています。 ○不必要な情報公開は心理的安全性を脅かす? ぜひご覧ください。 ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック2 給与制度と給与の公開は会社のカルチャーに紐づいている / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

トピック2 給与制度と給与の公開は会社のカルチャーに紐づいている / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く 取材日:2020年12月8日

前回は「全就業員の給与は公開するべきか」 というテーマの対談動画をお届けしましたが、 そもそも、どのような会社が給与を公開するべきで、 どのような会社は給与を公開するべきでは ないのでしょうか? ちなみに、弊社(KACHIEL)は 役員報酬から社員給与、そして経費まで すべてを社内に公開・情報共有しています。 今回は 「給与公開をする理由と会社のカルチャーとの関係」 をテーマに、 ○KACHIELは実際どのように情報公開しているのか ○なぜ給与額を公開するのか ○給与公開と会社のカルチャーとの関係 といった内容を、弊社代表の久保と 東証一部上場サイボウズ株式会社 山田 理 副社長とで 議論した様子をお届けいたします。 次回は「社内における情報公開の範囲と心理的安全性の関係」 について議論します。 次回もお楽しみに! ★★★こちらも要チェック!☆☆☆ ◎久保憂希也登壇 無料解説動画!!全10本  いまさらメルマガ!? 「メルマガで売上数億円を叩き出す方法」  無料動画のダウンロードはこちら https://provisit.jp/marketing_movie/ ◎ 公式LINEで手軽に役立つ情報を受け取ろう! https://mmct.jcity.com/?c=15657&e=Tvtt6kXZTOod0YwKc9vaBKY%3BvyB%3BhvnD ◎公式メルマガで経営者必須の知識を受け取る! https://asp.jcity.co.jp/FORM/?UserID=inspire&formid=2452

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トピック1 役員報酬・社員給与は社内に全公開すべきなのか / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く

トピック1 役員報酬・社員給与は社内に全公開すべきなのか / プロビジ#1 百人百通りの人事制度を実現した男 サイボウズ山田副社長に訊く

従業員に支払われる給与は、一般的に その会社の給与テーブルによって決められます。 一方で、どの程度評価をされれば どれだけ給与を支払うのか、 従業員に給与テーブルをはっきりと 示している企業は少ないでしょう。 しかし、近年ではGMOインターネット社や OWNDAYS社をはじめとし、給与テーブルの 完全公開を行う企業が現れはじめています。 全従業員の給与額を公開する目的は、 不公平さの解消と透明性を高めることで、 納得感のある評価・賃金制度を作っていくことですが、 果たしてこれによる弊害は起こらないのでしょうか? また、従業員のパフォーマンスは上がるのでしょうか。 今回は、 「全従業員の給与は公開すべきか」をテーマに 透明性・情報共有といえばこの会社、 東証一部上場サイボウズ株式会社 山田 理 副社長と 実際に全従業員の給与公開を行う KACHIEL代表 久保との対談を実施した様子を お届けいたします。 次回は「給与公開をする理由と会社のカルチャーとの関係」 について議論します。 次回もお楽しみに!

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